Transparência Salarial e Igualdade de Critérios Remuneratórios | 2025
A Inspetoria São João Bosco (ISJB) reafirma seu compromisso com a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, conforme previsto na Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023
Atendendo às exigências legais, a ISJB realizou o envio do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme estabelece o artigo 5º da referida Lei e os parâmetros definidos pela Instrução Normativa nº 6/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O documento, de caráter semestral, tem por objetivo garantir a divulgação de informações sobre remuneração e ocupação de cargos de liderança, promovendo a equidade e a transparência nas relações de trabalho.
De acordo com o artigo 14 da Instrução Normativa nº 6/2024, após o envio do relatório, as instituições são obrigadas a realizar sua divulgação pública, assegurando amplo acesso às informações por parte do público interno, externo e dos órgãos de fiscalização.
Art. 14. O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios deve ser publicado nos sítios eletrônicos das empresas, redes sociais ou instrumentos similares, que garantam ampla divulgação aos trabalhadores e ao público em geral, especialmente onde o estabelecimento está localizado.
Em conformidade com essa determinação, a Inspetoria São João Bosco disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios em formato PDF, acessível por meio de um ícone dedicado no site institucional, garantindo o cumprimento integral da legislação e a transparência das práticas internas.
O relatório será atualizado semestralmente, assegurando a continuidade do compromisso da ISJB com os princípios da igualdade, ética e justiça social que orientam sua missão institucional.
